Vilniaus ir Kauno apskrityse sutelkta didžioji dalis Lietuvos darbo jėgos. Statistikos duomenimis, 2019 metais Vilniaus apskrityje dirbo daugiau nei pusė visų šalies darbuotojų komercinėse ir gamybinėse įmonėse.
Kaip rodo naujausi duomenys, darbo rinka Lietuvoje išlieka dinamiška, o darbuotojų skaičius pastaraisiais metais auga ypač greitai informacijos technologijų ir finansų sektoriuose.
Darbo rinkos pokyčiai
Lietuvos darbo rinka patiria reikšmingus pokyčius, susijusius su technologijų plėtra ir globalizacijos procesais. Vyraujančios tendencijos rodo, kad auga aukštos kvalifikacijos darbo jėgos poreikis, ypač IT sektoriuje.
Šalyje taip pat stebimas moterų skaičiaus augimas tam tikrose pramonės šakose. Pavyzdžiui, sveikatos apsaugos ir švietimo sektoriuose moterys sudaro didžiąją darbuotojų dalį.
Jaunų darbuotojų integracija
Jauni žmonės Lietuvoje vis drąsiau išsako savo lūkesčius darbdaviams, aktyviai domisi karjeros galimybėmis bei darbo sąlygų gerinimu. Darbdaviai, savo ruožtu, skatina jaunimą įsitraukti į darbo procesą, siūlydami įvairias mokymo programas ir mentorystę.
Užsienio darbuotojų integracija
Užsienio specialistų, atvykstančių dirbti į Lietuvą, integracija yra svarbus darbo rinkos aspektas. Valstybės institucijos teikia reikiamą palaikymą ir informaciją, o įmonės vis dažniau kreipiasi dėl Europos Sąjungos mėlynosios kortelės, leidžiančios aukštos kvalifikacijos darbuotojams laisvai judėti po ES šalis.
Nors Lietuvoje didelė dalis darbo rinkos yra koncentruota didmiesčiuose, regionai taip pat išlaiko savo specifiką. Pavyzdžiui, Žemaitijos regione daugiau dėmesio skiriama žemės ūkiui ir maisto gamybai.
Iššūkiai ir galimybės
Darbuotojų trūkumas kai kuriuose sektoriuose skatina darbdavius ieškoti naujų sprendimų, tokių kaip robotizacija ir automatizacija, kurie gali pakeisti darbo rinkos struktūrą ilgalaikėje perspektyvoje.